Önleyici dijital sağlık platformu Heltia’nın paylaştığı veriler, çalışanların zihinsel yükünün yalnızca iş stresinden ibaret olmadığını ortaya koyuyor. 400 binden fazla kullanıcıya sahip platformun verilerine göre çalışanların yüzde 65,8’i, zihinsel olarak en çok kendisiyle olan ilişkisinde zorlandığını belirtiyor. Bu oran, tüm diğer alanların önünde yer alıyor.
Gençlerde kendilik, orta yaşta kariyer ve ebeveynlik
Zorlanma alanları yaş gruplarına göre belirgin şekilde değişiyor. 18-24 yaş grubunda kendisiyle ilişkisinde zorlananların oranı yüzde 72,2 ile en yüksek seviyeye çıkarken bu grubun yüzde 50,4’ü sosyal ilişkilerde, yüzde 38,1’i ise eğitimde zorlandığını ifade ediyor. Kariyer kaynaklı zihinsel yük 25-34 yaş grubunda yüzde 41,1 ile zirve yapıyor; 55 yaş ve üzerinde ise yüzde 8,8’e geriliyor. 35-44 yaş grubunda katılımcıların yüzde 34,2’si ebeveynlik sorumluluklarını başlıca zorlanma alanı olarak görüyor.
Ebeveynlik ve cinsiyet farkı
Ebeveyn olan çalışanların yüzde 53,3’ü ebeveynlikte, yüzde 55,7’si aile ilişkilerinde zorlandığını söylüyor. Romantik ilişkilerde zorlanma ise ebeveyn olmayanlarda yüzde 56,6, ebeveynlerde yüzde 31,3 olarak ölçüldü. Kadınlar, ölçülen tüm alanlarda erkeklere göre daha yüksek zorlanma bildiriyor. En büyük fark aile ilişkilerinde görülüyor: Kadınlarda yüzde 49,4, erkeklerde yüzde 35. Hiçbir alanda zorlanmadığını söyleyenlerin oranı ise erkeklerde yüzde 5,7, kadınlarda yalnızca yüzde 2,1.
“Tek tip paketler yerine kişiye özel çözümler”
Heltia Kurucusu ve CEO’su Alperen Adikti, verilerin çalışan iyi oluşunun yalnızca iş yeri stresiyle sınırlandırılamayacağını gösterdiğini vurguluyor. Adikti’ye göre genç çalışanlar ile ebeveynlerin ihtiyaçları birbirinden farklı olduğundan şirketlerin herkese aynı paketi sunmak yerine yaşam evresine ve kişisel ihtiyaçlara göre şekillenen esnek çözümlere yönelmesi gerekiyor.
Not: Heltia, araştırmanın örneklem büyüklüğü ve yöntemine ilişkin bilgi paylaşmadı.
